工业和信息化部高校G7人才人事工作联盟研讨会在

2019-11-19 11:49栏目:航天科学
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4月18日,工业和信息化部部属高校G7信息化工作联盟2019年第一次会议在我校召开。工业和信息化部人事教育司教育处处长于鹰宇、调研员万建、副调研员方正到会指导,我校副校长施大宁同志,工信部七所高校信息化管理与建设部门负责同志和相关代表30多人参加了会议。

3月30日,工业和信息化部高校G7人才人事工作联盟研讨会在我校召开。会议旨在进一步推进工业和信息化部所属高校人才人事工作联盟(简称 “G7人才人事工作联盟”)交流合作,深入贯彻落实党的十九大精神和中央关于新时代教师队伍建设以及人才工作的重大决策部署,提升部属高校人才人事工作水平,增强联盟高校人才人事工作协同力、凝聚力、竞争力。受工信部人教司领导委托,教育处调研员于鹰宇、副调研员尚松田、编调处干部李梦到会指导,我校副校长陈钱教授、工信部七所高校人事处负责同志参加会议。会议由我校人事处处长孔捷教授主持。

正规棋牌游戏平台 ,施大宁首先对工信部领导、各高校信息化建设部门负责人以及相关代表的到来表示热烈欢迎。他表示,党的十八大以来,国家教育强国战略部署逐步深入,以教育信息化带动教育现代化的战略方针不断推进,教育信息化已经成为国家信息化的战略重点和优先领域。工信部高校G7信息化工作联盟致力于坚持合作开放、共建共享,共同探索高等教育信息化发展的新途径、新方法,给部属高校搭建了非常好的学习和交流的平台,希望各高校能够在此分享信息化建设经验,共同提高信息化建设水平。

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由陈钱致欢迎辞,他对部人教司及兄弟高校长期以来对我校人才人事工作的支持表示衷心的感谢,介绍了近年来我校始终将师资队伍建设作为工作核心和发展源动力,在综合改革工作中以人事制度改革为突破口,持续深入推进,不断提升人事部门为教师服务的意识和能力。希望部属高校以G7人才人事工作联盟为纽带,结合自身实际,互相学习、真诚合作、共同进步,努力提升部属高校人才人事工作水平,着力增强部属高校在人才引育工作中的竞争力。

七所兄弟高校人事处负责人依次介绍了各校在推动人才队伍建设方面的主要做法、成功经验以及面临的形势和问题,探讨了如何推进教师分类管理和分类评价,如何更好地实施绩效工资制度。会议专门研讨了G7人才人事工作联盟工作机制和2018年工作计划,明确联盟以“自愿、平等、合作、发展”为基本原则,重点围绕高端人才引进、师资队伍培育、管理队伍建设、人事制度改革、理论政策研究等方面进行经验交流与合作,并在近期做好以下工作。一、完善工作机制,提升联盟服务能力。尽快完成联盟工作机制制定。二、统筹协调资源,推进联盟人才工作。年内组织开展联盟高校联合海外招聘,发挥联盟高校优势学科群的品牌效益,整合资源,提升海外招聘会的吸引力和精准度;协调统筹相关资源,探索建立海外引才长效机制,推进联盟海外人才引智基地建设,扩大联盟高校国际影响力;以南京理工大学专家评审系统为基础,年内完成联盟专家评审系统建设,共建联盟高校专家信息库,共享专家资源,构建联盟人才评价快速机制,提高人才评价的科学性和时效性,为联盟成员人才引进、职称评审提供人才评价服务。三、加强业务研究,提升联盟人才人事管理科学化水平。依托联盟高校现有研究平台资源,筹建工业和信息化部人才发展战略研究院,构建国际知名、国内一流的工业信息化领域新型高端智库;组织评选联盟人才人事优秀研究成果奖,加大对优秀科研成果的宣传,推进优秀研究成果的交流推广;建立联盟人才人事工作人员短期交流机制,组织开展业务能力提升专项培训,提升联盟高校人事工作管理水平和业务能力。

部人教司编调处李梦向大家解读了人社部、工信部目前关于绩效工资的相关政策,对绩效工资工作提供了指导意见和具体要求。

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于鹰宇在总结讲话中转达了闫为革副司长对此次会议的重视和期望,他指出推进七所高校的人才人事工作,不仅对部属高校建设“双一流”、增强人才竞争力具有重要意义,更是对我国国防科技人才工作的重要推动,七所高校应当充分利用好G7人才人事工作联盟这个平台,不断总结经验、谋划发展、创新举措,为我国国防科技领域人才人事工作领准方向、树好标杆。对此,于鹰宇提出三点要求,一是要进一步增强政治站位,深入贯彻落实中央有关要求,牢固树立“以师为本”的工作理念,强化教师工作和人才工作的重要地位;二是要充分发挥G7人才人事工作联盟的作用,加强平台建设,把工作做实、做优,同时要加强与G7其他子联盟之间的合作交流,协调好科研、财务、国资、研究生院、教务等多方面资源,共同推进人才人事工作发展;三是要认真消化和落实此次会议的丰硕成果,及时向校领导汇报,尽快推动联盟工作机制中的好创意、好想法、好举措落地生根,形成工作合力。同时,于鹰宇表示部人教司也将为部属高校做好人才人事工作积极制定相关政策、争取资源。

我校作为G7人才人事工作联盟的牵头单位和秘书单位,将认真贯彻落实会议精神,积极推动会议成果落地,努力提升人才人事联盟的支撑能力、服务能力和研究能力,提升联盟知名度、美誉度、贡献度,推进部属高校人才人事工作不断发展。

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