根據(jù)省委、省政府關(guān)于“十四五”期間人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃部署要求，為建立完善以管資本為主的國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管體制,推動(dòng)黑龍江省農(nóng)業(yè)投資集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)農(nóng)投集團(tuán))健全法人治理結(jié)構(gòu)，現(xiàn)面向農(nóng)投集團(tuán)內(nèi)部及社會(huì)公開(kāi)選聘權(quán)屬二級(jí)企業(yè)及參股企業(yè)總會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人崗位?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、選聘企業(yè)與崗位
權(quán)屬二級(jí)企業(yè)總會(huì)計(jì)師崗位7名。
權(quán)屬二級(jí)企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人崗位1名。
參股企業(yè)總會(huì)計(jì)師崗位1名。
參股企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人崗位2名。
二、選聘條件
?。ㄒ唬┗緱l件
1.嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”、深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，執(zhí)行國(guó)家的法律法規(guī)，遵守農(nóng)投集團(tuán)各項(xiàng)規(guī)章制度，忠誠(chéng)于農(nóng)投事業(yè)；
2.具有良好的工作業(yè)績(jī)，有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、風(fēng)險(xiǎn)控制能力、處理復(fù)雜問(wèn)題能力和應(yīng)急處突能力，有較強(qiáng)的開(kāi)拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí);
3.具有履行崗位職責(zé)所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉財(cái)務(wù)金融管理，了解財(cái)務(wù)共享等智能化、數(shù)智化財(cái)務(wù)領(lǐng)域知識(shí)，熟悉農(nóng)業(yè)、糧食、酒店服務(wù)、建筑、資本管理等行業(yè)，熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、經(jīng)濟(jì)政策和相關(guān)法律法規(guī)，熟悉國(guó)內(nèi)國(guó)際市場(chǎng)及制度規(guī)則；
4.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，勇于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)、善作善為、清正廉潔，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和從業(yè)記錄;
5.有下列情形之一者不得參與競(jìng)聘：
（1）正接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察部門(mén)立案審查的，或正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的；
（2）品行不端，處于個(gè)人失信被執(zhí)行期間的；
（3）上一年年度考核結(jié)果為“基本稱(chēng)職”及以下等次的；
（4）配偶已移居國(guó)（境）外；或者沒(méi)有配偶，子女均已移居國(guó)（境）外的；
?。?）其他不符合國(guó)有企業(yè)管理人員選拔任用有關(guān)規(guī)定的。
?。ǘ徫蝗温氋Y格
1.總會(huì)計(jì)師崗位
面向集團(tuán)內(nèi)部：
?。?）具有財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、金融、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科學(xué)歷以上學(xué)歷；一般應(yīng)當(dāng)具有中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)；
（2）一般應(yīng)當(dāng)在集團(tuán)二級(jí)企業(yè)部門(mén)正職崗位和副職崗位工作累計(jì)3年以上；
（3）具有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、監(jiān)督控制能力、處理復(fù)雜問(wèn)題和突發(fā)事件能力;具備較強(qiáng)的開(kāi)拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)；
?。?）具有良好的職業(yè)道德操守和個(gè)人信用記錄；
?。?）特別優(yōu)秀或工作特殊需要的，可適當(dāng)放寬任職資格條件。
面向社會(huì)：
（1）具有財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、金融、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科學(xué)歷以上學(xué)歷；年齡在50歲以下；一般應(yīng)當(dāng)具有中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)；
?。?）一般應(yīng)當(dāng)具有累計(jì)6年以上集團(tuán)企業(yè)工作經(jīng)歷或者與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)歷，熟悉相關(guān)金融和資本運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)，并實(shí)際從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、資產(chǎn)管理、審計(jì)、金融或相關(guān)工作；
?。?）一般應(yīng)當(dāng)在集團(tuán)企業(yè)財(cái)務(wù)、審計(jì)或相關(guān)部門(mén)、所屬企業(yè)部門(mén)正職崗位工作3年以上，未滿3年的一般應(yīng)當(dāng)在正職崗位和副職崗位工作累計(jì)5年以上；
?。?）具有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝協(xié)調(diào)能力、監(jiān)督控制能力、處理復(fù)雜問(wèn)題和突發(fā)事件能力;具備較強(qiáng)的開(kāi)拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)；
（5）具有良好的職業(yè)道德操守和個(gè)人信用記錄；
（6）特別優(yōu)秀或工作特殊需要的，可適當(dāng)放寬任職資格條件。
2.財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人崗位
面向集團(tuán)內(nèi)部：
（1）具有財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、金融、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科學(xué)歷以上學(xué)歷。一般應(yīng)當(dāng)具有中級(jí)會(huì)計(jì)師、中級(jí)審計(jì)師等專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)；
（2）一般應(yīng)當(dāng)在集團(tuán)二級(jí)企業(yè)財(cái)務(wù)、審計(jì)或相關(guān)部門(mén)工作時(shí)間3年以上；
（3）具有一定的經(jīng)營(yíng)管理能力、溝協(xié)調(diào)能力、監(jiān)督控制能力、處理復(fù)雜問(wèn)題和突發(fā)事件能力;具備一定的開(kāi)拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)；
?。?）具有良好的職業(yè)道德操守和個(gè)人信用記錄；
?。?）特別優(yōu)秀或工作特殊需要的，可適當(dāng)放寬任職資格條件。
面向社會(huì)：
?。?）具有財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、金融、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科學(xué)歷以上學(xué)歷；年齡在40歲以下。一般應(yīng)當(dāng)具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)資格或者中級(jí)會(huì)計(jì)師、中級(jí)審計(jì)師等專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)；
（2）一般應(yīng)當(dāng)具有累計(jì)5年以上集團(tuán)企業(yè)工作經(jīng)歷或者與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)歷，熟悉相關(guān)金融和資本運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)，并實(shí)際從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、資產(chǎn)管理、審計(jì)、金融或相關(guān)工作；
?。?）一般應(yīng)當(dāng)在集團(tuán)企業(yè)財(cái)務(wù)、審計(jì)或相關(guān)部門(mén)、所屬企業(yè)部門(mén)副職崗位工作3年以上，未滿3年的一般應(yīng)當(dāng)在副職崗位和下一層級(jí)崗位工作累計(jì)5年以上；
?。?）具有一定的經(jīng)營(yíng)管理能力、溝協(xié)調(diào)能力、監(jiān)督控制能力、處理復(fù)雜問(wèn)題和突發(fā)事件能力;具備一定的開(kāi)拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)；
?。?）具有良好的職業(yè)道德操守和個(gè)人信用記錄；
?。?）特別優(yōu)秀或工作特殊需要的，可適當(dāng)放寬任職資格條件。
3.列入國(guó)家和我省會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計(jì)劃的，可優(yōu)先考慮。
三、選聘程序
?。ㄒ唬﹫?bào)名
采取自愿報(bào)名方式進(jìn)行，競(jìng)聘者通過(guò)前程無(wú)憂平臺(tái)投遞簡(jiǎn)歷并另附與應(yīng)聘崗位相關(guān)的個(gè)人業(yè)績(jī)?cè)敿?xì)說(shuō)明及證明材料的復(fù)印件或掃描件，包括但不限于:身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)《學(xué)歷電子注冊(cè)備案表》、職稱(chēng)證書(shū)、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書(shū)等相關(guān)材料。資質(zhì)不符或資質(zhì)證件不全，均視為競(jìng)聘資格不符合。
報(bào)名截止時(shí)間：2024年6月7日18:00。
招聘網(wǎng)站地址：
?。ǘ┵Y格審核
嚴(yán)格按照招聘公告的條件要求開(kāi)展資格審查工作。應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。資格審查通過(guò)后將通過(guò)電子郵件、短信或電話方式通知參加后續(xù)環(huán)節(jié)，資格審查未通過(guò)者，不再另行通知。
?。ㄈ└?jìng)聘測(cè)試
資格審查合格者需參加筆試和面試，按照最終得分從高到低排序，確定各崗位通過(guò)人選。具體測(cè)評(píng)形式以發(fā)布通知為準(zhǔn)。
?。ㄋ模┐_定人選
根據(jù)競(jìng)聘測(cè)試情況，結(jié)合個(gè)人工作經(jīng)歷，綜合研究擬考察人員，報(bào)集團(tuán)黨委研究。
（五）組織考察
組織考察綜合運(yùn)用個(gè)別談話、發(fā)放征求意見(jiàn)表、民主測(cè)評(píng)、查核有關(guān)資料、同考察對(duì)象面談等方式進(jìn)行，通過(guò)正反向測(cè)評(píng)全面考察評(píng)價(jià)人選德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)。向人選所在單位紀(jì)委或黨組織征求其廉政情況意見(jiàn)。對(duì)人選干部人事檔案“三齡兩歷一身份”等進(jìn)行查核。
（六）討論決定
綜合測(cè)試測(cè)評(píng)及考察情況，形成人選使用意見(jiàn)，召開(kāi)黨委會(huì)討論決定。對(duì)擬聘人選在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
?。ㄆ撸┢赣萌温?/span>
公示期滿，對(duì)無(wú)問(wèn)題及無(wú)異議的擬聘任人員履行聘任程序。
四、紀(jì)律監(jiān)督
（一）資格審查貫穿選聘工作全過(guò)程，凡提供虛假材料、偽造有關(guān)證件、材料、信息的，或不符合條件的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實(shí)，立即取消下一環(huán)節(jié)資格，錄用后發(fā)現(xiàn)的取消錄用資格。
?。ǘ┰谡袖涍^(guò)程中報(bào)考者如有違反《中華人民共和國(guó)治安管理法》行為的，取消錄用資格。
（三）報(bào)考人員一經(jīng)錄用，須服從用人單位崗位安排，不服從崗位分配者取消錄用資格。
黑龍江省農(nóng)業(yè)投資集團(tuán)有限公司
2024年5月28日
編審：侯慶雄 樊成博
